Didžiąją savo gyvenimo dalį Sam * gyveno su astma. Jos astma buvo gerai kontroliuojama, tačiau ji sužinojo, kad stiprios valymo priemonės, naudojamos senoje įstaigoje, gali sukelti intensyvius astmos simptomus.
„Yra buvę keletą atvejų, kai pastato, kuriame buvau, kilimai buvo šampūnu nuplauti. Mums nebuvo pranešta, todėl pasirodžius darbui, įlipau į cheminio kvapo debesį, kuris dažnai išsilaikytų kelias dienas. “
Samo istorija nėra visiškai unikali. Remiantis Amerikos plaučių asociacija, 1 iš 12 suaugusiųjų serga astma, ir beveik 22 procentai tų suaugusiųjų sako, kad jų simptomai sustiprėja, kai veikiami trigeriai darbe.
Jei esate to 22 procentų dalis arba norite potencialiai vengti įstojimo į jų gretas, galbūt norėsite pasikalbėti su savo darbdaviu dėl pagrįstų astmos sąlygų pagal Amerikos neįgaliųjų įstatymą (ADA).
ADA yra federalinis įstatymas, kurį 1990 m. Priėmė Kongresas, ir jis skirtas apsaugoti nuo diskriminacijos dėl negalios daugelyje viešojo gyvenimo sričių, įskaitant darbo vietas, mokyklas ir viešąsias bei privačias vietas, kurios yra atviros plačiajai visuomenei. Daugelis valstijų ir miestų panašiai priėmė įstatymus, kuriais siekiama apsaugoti neįgalius asmenis nuo diskriminacijos.
2009 m. Įsigaliojo ADA pakeitimų įstatymas (ADAAA), kuris pateikė daugiau gairių dėl neįgaliųjų teisių pagal ADA. ADAAA teigia, kad negalios apibrėžimas turėtų būti aiškinamas plataus asmenų aprėpties naudai.
Ar astma yra negalia?
Paprastai atsakymas priklauso nuo jūsų astmos sunkumo ir nuo to, kiek tai daro įtaką jūsų gyvenimui. ADA pripažįsta, kad fizinis sutrikimas, kuris iš esmės riboja žmogaus kvėpavimo funkciją, gali būti neįgalus. Turėsite dirbti su savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėju ir darbdaviu, kad nustatytumėte, ar jūsų astma kvalifikuojama kaip negalia pagal federalinius ar valstijų įstatymus.
Tokiems žmonėms, kaip Sam, astma gali būti negalia tik tam tikromis aplinkybėmis.
Ką reiškia „priimtinos sąlygos“?
Priimtinos sąlygos yra darbdavio atlikti pakeitimai ar pakeitimai, kurie neįgaliesiems suteikia vienodas galimybes įsidarbinti. Nakvynė skiriasi priklausomai nuo individualaus pareiškėjo ar darbuotojo poreikių. Ne visiems žmonėms su negalia ar net visiems žmonėms su ta pačia negalia reikės vienodo apgyvendinimo.
Ar turiu atskleisti savo astmą darbe?
Norėdami gauti būstą, turite pranešti savo personalo skyriui apie savo būklę.
Kadangi jos astma dažniausiai buvo kontroliuojama, Sam iš pradžių pasirinko neatskleisti savo būklės savo viršininkui. Pradėjus valymo priemonėms, jos simptomai išblėso, ji paaiškino savo vadovei situaciją ir pateikė dokumentus iš savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo.
Jūsų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas gali padėti išsiaiškinti, kokia informacija jums reikia dalintis, nes ji susijusi su jūsų prašymu dėl apgyvendinimo.
Informacijos atskleidimas gali būti sunkus žmonėms, turintiems lėtinių ligų ir negalią, bijantiems diskriminacijos darbo vietoje. Nors Sam turėjo medicininę dokumentaciją, tuo metu jos darbdavys netikėjo, kad jos būklė pateisina specialų apgyvendinimą. Saugumo sumetimais Sam pradėjo naudoti nedarbingumo atostogas, kai jos simptomai išblėso, dėl ko atsirado didesnė įtampa su savo viršininku.
Niekas neturėtų būti neteisėtai diskriminuojamas darbo vietoje (ar kur nors kitur). Jei nerimaujate dėl galimos diskriminacijos dėl jūsų būklės, galbūt norėsite pasikalbėti su savo HR atstovu ar kitu aukšto rango vadybininku, kad aptartumėte šią problemą. Jei manote, kad problema nebuvo išspręsta ir buvote neteisėtai diskriminuojama dėl negalios, taip pat galite apsvarstyti galimybę kreiptis į Lygių užimtumo galimybių komisiją (EEOC) - federalinę agentūrą, kuri vykdo ADA (arba lygiavertę valstijos ar vietos agentūrą). oficialus skundas.
Kokios patalpos yra „pagrįstos“?
Jūsų poreikiai skirsis priklausomai nuo astmos sunkumo. Tai, kas laikoma pagrįsta, gali priklausyti nuo daugelio veiksnių, įskaitant profesiją, darbo vietą ir aplinką.
„Įstatymas sako, kad mes turime atsižvelgti į kiekvieno prašymo faktus ir aplinkybes, kad sužinotume, ar tai nepagrįstai sunkina darbdavį“, - sako negalios teisių advokatas Matthew Cortland. Jis pridūrė, kad nepagrįstas sunkumas laikomas „veiksmu, kuriam reikia didelių sunkumų ar išlaidų“.
Ką tai reiškia?
„Brangesnės ar sunkesnės apgyvendinimo paslaugos dažniausiai laikomos pagrįstomis, jei darbdavys yra didelis ir turi didelių finansinių išteklių“, - aiškino Cortland. „Mažesniems, mažiau pasiturintiems darbdaviams rečiau teks reikalauti brangesnių ar sudėtingesnių apgyvendinimo paslaugų.“
Trumpai tariant, tai, ko galite paprašyti kelių milijonų dolerių vertės technologijų kompanijos, gali būti ne tai, ką sugebėtų pateikti vietinis verslas.
Galimos tinkamos astmos sąlygos
Darbo apgyvendinimo tinklas (JAN) teikia daugybę galimų apgyvendinimo vietų, padedančių nuovargiui, aplinkos veiksniams, oro kokybei ir kt.
Šie pasiūlymai apima:
- dažnos poilsio pertraukėlės
- oro valymas
- darbo aplinkos, kurioje nėra dūmų ir kvapų, sukūrimas
- leidus darbuotojui dirbti iš namų
- oro temperatūros ir drėgmės reguliavimas
- darbo vietos ar įrangos modifikavimas
- naudojant netoksiškus valymo reikmenis
Prašymą galite pateikti paraiškos teikimo proceso metu, gavę darbo pasiūlymą arba bet kuriuo darbo metu.
Nors JAV Neįgaliųjų užimtumo politikos departamento laboratorija pažymi, kad šie prašymai gali būti pateikiami žodžiu, pravartu tai padaryti raštu, kad būtų dokumentai.
Pakeitusi darbą, Sam sako, kad ji pasirinko iškart atskleisti savo astmą naujajam darbdaviui. Dabartiniai jos darbdaviai leidžia jai dirbti iš kitos pastato dalies, kai naudojami sunkieji valikliai, ir net pakoreguoti susitikimų, kuriuose ji dalyvauja, vietą, kad būtų apribotas jos poveikis.
Sam taip pat nusprendė pasidalyti informacija apie savo būklę su bendradarbiais, nepriklausančiais HR, ir sako, kad tai buvo naudinga jos naujai aplinkai.
„Vieną dienų [po gilaus valymo] superintendentė pamatė mane prie savo stalo, surenkant dokumentus į mano laikinąją darbo vietą, ir ji reikalavo nedelsiant palikti teritoriją“, - sakė ji. „[Ji] paprašė manęs susisiekti su savo administracijos padėjėja, kad iš mano stalo atsineštų viską, ko man reikėjo, kad įsitikinčiau, jog nesu eksponuojamas daugiau, nei reikia“.
Kaip paprašyti tinkamo apgyvendinimo
Asmeniu, sergančiu astma, nėra standartinių sąlygų. Jūsų poreikiai skirsis atsižvelgiant į jūsų astmos sunkumą ir dažnį bei aplinkos veiksnius, kurie gali ją paskatinti, o apgyvendinimo tipai, kurie jums gali būti tinkami, priklausys nuo to, kas laikoma pagrįsta jūsų darbo vietai, darbo funkcijai ir darbdaviui.
Šie veiksmai yra siūlomi, jei ketinate kreiptis dėl astmos simptomų.
- Pasitarkite su savo personalo skyriumi ir įsitikinkite, kad jūsų darbdavys yra apimamas subjektas, kuris privalo laikytis ADA. Apimami subjektai yra valstybės ir vietos valdžios institucijos, darbo organizacijos, įdarbinimo agentūros ir įmonės, kuriose dirba daugiau nei 15 darbuotojų. Gali būti, kad būsite apsaugoti pagal valstybinius ar vietinius diskriminacijos dėl negalios įstatymus, net jei ADA nebus taikoma jūsų darbdaviui.
- Ištirkite ADA ir pasitarkite su savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėju, kad išsiaiškintumėte, ar jūsų astmos simptomai atitinka reikalavimus dėl negalios ir ar jie trukdo atlikti pagrindines jūsų darbo funkcijas.
- Sužinokite daugiau apie tai, kas pagal ADA laikoma tinkama, o kas ne - tinkama.
- Pasitarkite su savo darbdaviu arba HR atstovu, kad sužinotumėte apie darbdavio politiką ar procedūras, leidžiančias reikalauti pagrįstų sąlygų. Turėsite atskleisti savo negalios statusą, kad galėtumėte apgyvendinti darbo vietoje pagal ADA.
- Sukurkite pagrįstų sąlygų sąrašą, kurio norėtumėte paprašyti.
- Pateikite savo prašymą darbdaviui.
Ką daryti, jei mano prašymas atmetamas?
„Paprastai pirmas žingsnis yra tas, kad darbuotojas paklaustų, kodėl jo prašymas buvo atmestas“, - teigė Cortland.
„Tinkamas apgyvendinimo prašymo procesas turėtų būti diskusija, o darbdaviui naudinga užmegzti prasmingą dialogą su darbuotojais. Jei prašymas buvo atmestas, nes darbdavys nemano, kad darbuotojas pateikė pakankamai medicininės dokumentacijos, darbuotojas gali paprašyti savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo pasiūlyti papildomų dokumentų. “
Jei manote, kad jūsų prašymas buvo atmestas dėl diskriminacijos, Cortland siūlo išsklaidyti jūsų problemas kitam jūsų įmonės nariui.
„Jei galite priklausyti profsąjungai, galite pabandyti patekti į aukštesnį lygį, jei priklausote profsąjungai, galite pateikti skundą arba galite pateikti skundą EEOC arba jūsų valstijos agentūrai, kuri vykdo apsaugą nuo negalios darbo vietoje. “
* Vardas pakeistas siekiant apsaugoti anonimiškumą.
Kirsten Schultz yra rašytoja iš Viskonsino, kuri ginčija seksualinės ir lyties normas. Dirbdama kaip lėtinių ligų ir negalios aktyvistė, ji turi reputaciją, kad pašalina kliūtis, tuo pat metu sąmoningai sukeldama konstruktyvių problemų. Neseniai ji įkūrė „Chronic Sex“, kurioje atvirai aptariama, kaip liga ir negalia turi įtakos mūsų santykiams su savimi ir kitais, įskaitant - jūs atspėjote - seksą! Norėdami sužinoti daugiau apie Kirsteną ir lėtinį seksą, apsilankykite adresu chronsex.org ir sekti ją Twitteryje.
Šis turinys atspindi autoriaus nuomones ir nebūtinai atspindi „Teva Pharmaceuticals“ar bet kurio individualaus advokato nuomones. Panašiai „Teva Pharmaceuticals“nedaro įtakos ir nepatvirtina jokių produktų ar turinio, susijusio su asmenine autoriaus svetaine ar socialinės žiniasklaidos tinklais ar „Healthline Media“. Asmenims (-iams), kurie parašė šį turinį, „Healthline“„Teva“vardu sumokėjo už jų įmokas. Visas turinys yra skirtas tik informaciniams tikslams ir neturėtų būti laikomas medicinine ar teisine konsultacija. Turėtumėte susisiekti su advokatu, turinčiu licenciją ar leidimą verstis praktika jūsų valstybėje, kad gautumėte patarimų dėl konkrečios diskriminacijos dėl negalios ar kitų teisinių problemų. Šio turinio naudojimas ir prieiga prie jo nesukuria advokato ir kliento santykių tarp advokato ir vartotojo.
