Apžvalga
Jūsų asmenybės bruožai lemia, kaip jūs bendraujate su aplinkiniu pasauliu ir reaguojate į jį. Sužinoję daugiau apie juos, galite padėti mokytis ten, kur jaučiatės patogiai - tiek socialine, tiek profesine prasme.
Introversijos ir ekstraversijos idėja pirmiausia kilo šveicarų psichiatrui Carlui G. Jungui 1900-ųjų pradžioje. Jis tikėjo, kad vieniems žmonėms energiją suteikia išorinis pasaulis (ekstravertai), o kitiems - vidinis pasaulis (intravertai).
Ekstrovertas yra tas, kuris pasisemia energijos iš buvimo šalia žmonių. Jiems patinka būti lauke, lankytis socialiniuose renginiuose ir bendrauti su kitais. Ekstrovertas gali būti vadinamas „žmonių asmeniu“.
Intravertas yra tas, kuris pasisemia energijos iš tylių apmąstymų. Jie mielai leidžia laiką vieni arba su vienu ar dviem žmonėmis, kuriems jaučiasi artimi. Dažnai jiems reikia šiek tiek laiko, kad jie galėtų pasikrauti būdami grupės socialinėje aplinkoje.
Intravertai kartais kaltinami drovumu ar asocialumu, tačiau tai iš tikrųjų nėra intravertai. Kas nors, kuris identifikuojasi kaip intravertas, gali patikti žmonėms, tačiau mieliau bendrauja mažomis dozėmis. Ir jie paprastai nėra smulkių pokalbių gerbėjai, renkasi gilesnius ir prasmingesnius pokalbius.
Neuromokslininkai mano, kad ekstravertai į išorinę stimuliaciją gali reaguoti teigiamai nei intravertai, nes jų smegenys tokiose situacijose išskiria daugiau dopamino (jūsų smegenyse esančios cheminės medžiagos, sukeliančios atlygio ir malonumo jausmą).
Šie asmenybės tipai yra laikomi spektru. Tai reiškia, kad kažkas retai telpa vienoje ar kitoje pusėje, bet patenka kažkur tarp jų. Galėtumėte būti arčiau ekstraverto pusės ar arčiau intraverto pusės.
Jei jums nepatinka, kad kuris nors iš šių apibūdinimų yra visiškai tinkamas, galite būti ambicingas asmuo.
Ambientai yra viduryje. Priklausomai nuo situacijos, jie gali labiau pasilenkti ekstravertui ar intravertui.
Ženklai, kad galite būti ambicingi
Čia yra penki požymiai, kad galite būti ambicingi.
1. Esate geras klausytojas ir komunikatorius
Ekstrovertai labiau mėgsta kalbėti, o intravertai mėgsta stebėti ir klausyti. Tačiau ambicijos žino, kada kalbėti ir kada klausytis.
Ambicingas gali atidaryti susitikimą trumpai papasakodamas, tada pasiūlys darbuotojams galimybę pasikalbėti apie savo pačių iššūkius ar rūpesčius.
2. Jūs turite galimybę reguliuoti elgesį
Atrodo, kad pritaikymas asmeniui ar situacijai atrodo natūralus.
Įsivaizduokite, kad važiuojate liftu su nepažįstamais žmonėmis. Ekstrovertas gali pradėti kalbėti mažai, tačiau intravertas gali įsikišti ausines, kad išvengtų sąveikos. Galite pasirinkti bet kurią parinktį, atsižvelgiant į jūsų kolegas motociklininkus.
3. Socialinėje aplinkoje jaučiatės patogiai, bet taip pat vertinate ir savo laiko praleidimą
Aplinkiniai gali jaustis tarsi būdami minioje ar mėgaudamiesi ramiu vakaru namuose.
Pasakykite, kad draugas skambina paskutinės minutės kvietimu praleisti vakarą. Ekstrovertas greičiausiai priims nedvejodamas, o intravertas greičiausiai atsisakys pasilikimo. Ambicingas tikriausiai atsižvelgs į to konkretaus išvykos privalumus ir trūkumus. Jie galėjo eiti abiem kryptimis.
4. Empatija natūraliai ateina į jus
Ambientai sugeba išklausyti ir parodyti suprantančius, iš kur žmogus ateina.
Jei draugas susiduria su problema, ekstravertas gali bandyti pasiūlyti sprendimą iš karto, o intravertas gali puikiai klausytis. Ambicingas gali išklausyti ir užduoti apgalvotus klausimus, norėdamas padėti.
5. Jūs sugebate užtikrinti pusiausvyrą
Grupinės aplinkos atveju ambicijos gali suteikti reikalingą socialinės dinamikos pusiausvyrą.
Ambicingas gali būti tas, kuris padės nutraukti nepatogią tylą, priversdamas kitus, labiau intravertus, jaustis patogiai pradedant pokalbį.
Privalumai būnant ambicingu
Kadangi ambirertai gyvena viduryje, jie turi unikalų sugebėjimą pasinaudoti bruožais abiejuose spektro galuose. Jiems netgi gali būti lengviau kompromituoti, kai reikia bendrauti, nes jie gali jaustis patogiai, naudodamiesi įvairiomis nuostatomis.
Santykiai
Ambicingas gali išmokti įsisavinti teigiamus abiejų asmenybės tipų aspektus. Pavyzdžiui, jūs galite būti vakarėlio dalyvis, papasakoti įdomias istorijas ir sudominti auditoriją, tačiau taip pat galite atidžiai klausytis ir įgyti kieno nors pasitikėjimą.
Dėl to ambicingi gali sugebėti sukurti gilesnius ryšius. Dėl intravertų bruožų gali būti susitarta su daugiau žmonių, o intravertai gali padėti užmegzti artimas draugystes.
Valdymo stilius
Tiek ekstravertai, tiek intravertai gali tapti gerais viršininkais, tačiau tai dažnai priklauso nuo konteksto ir žmonių, kuriems jie vadovauja. Tuo pačiu būdu, kai vadovai turi skirtingą valdymo stilių, darbuotojai skirtingai reaguoja į valdymo stilių, remdamiesi jų asmenybės bruožais.
„Harvard Business Review“paskelbtame tyrime buvo išnagrinėta JAV picų pristatymo grandinė, kurioje yra 57 parduotuvės, siekiant išsiaiškinti, ar ekstravertas ar intravertas kaip lyderis lemia didesnį pelną. Tyrėjai įvertino kiekvieno parduotuvės vadovą pagal intraverto / ekstraverto spektrą pagal jų rodomus bruožus.
Jie nustatė, kad ekstravertų lyderiai turėjo didesnį pelną, kai vadovavo pasyviems darbuotojams, ty darbuotojai norėjo labiau vadovauti ir mokyti. Tačiau jie turėjo mažesnį pelną, kai darbuotojai buvo iniciatyvūs, ty darbuotojai norėjo patys prisiimti didesnę atsakomybę.
Iniciatyviam vadovui greičiausiai daugiau naudos duotų iniciatyvūs darbuotojai. Taip yra todėl, kad intravertai turi galimybę įsiklausyti ir padėti atpažinti kitų stipriąsias puses.
Kai reikia valdyti komandas, ambicijos gali turėti didžiausią pranašumą. Remdamiesi savo darbuotojų poreikiais, jie gali pasirinkti parodyti daugiau ekstravertų ar intravertų. Ambicentai jaučiasi patogiai, jei reikia, eidami į sceną, tačiau jie taip pat žino, kada atsitraukti ir klausytis.
Būdami ambicingi trūkumai
Laikoma, kad ambientai yra lankstesni, nes jie gali judėti tarp intravertų ir ekstravertų. Priklausomai nuo situacijos, tai gali sukelti papildomą įtampą ambicijai. Išlaikyti pusiausvyrą gali būti gera kokybė, tačiau ji taip pat gali būti varginanti.
Ambicingas asmuo taip pat gali išlaikyti taiką socialinėje ar darbo aplinkoje. Žmonėms, kurie arčiau intraverto ar ekstraverto yra asmenybės spektras, gali būti sunku suprasti, iš kur kilusi kita pusė, siekdami užpildyti atotrūkį.
Karjera, kurioje klesti ambicijos
Apskritai ambicijos gali klestėti karjeroje, kuriai priklauso bendradarbiavimo ir laiko, praleisto dirbant savarankiškai, pusiausvyra. Taip yra todėl, kad tai leidžia jiems naudoti tiek intravertus, tiek ekstravertus. Ambicingas tikslas gali būti geriausias šioje karjeroje:
Pardavimai
Pardavinėjantys žmonės turi būti įtikinami, kartu atsižvelgdami į kliento poreikius. Ambientai turi natūralų sugebėjimą perjungti kalbėjimą ir klausymąsi.
Žurnale „Psychological Science“atliktas tyrimas nustatė, kad ambicingi žmonės gali parduoti daugiau nei intravertai ar ekstravertai.
Projekto vadovas
Projekto vadovai prisiima atsakomybę už projektą ir teikia rekomendacijas komandai, dirbančiai su juo. Jie turi mokėti duoti nurodymus ir įsiklausyti į savo komandos žmones.
Prodiuseris
Prodiuseriai dirba užkulisiuose radijuje, televizijoje, internetinėse žiniasklaidos priemonėse ir filmuose, kad įsitikintų, jog projektas organizuojamas ir eina į kelią. Ši pozicija apima bendradarbiavimą su daugybe skirtingų asmenybės tipų, kad projektas būtų pradėtas nuo pradžios iki pabaigos.
Interjero dizaineris
Interjero dizaineriai turi perskaityti savo klientus ir siūlyti patarimus, pagrįstus projektavimo principais ir klientų pageidavimais. Jie kurį laiką praleidžia bendradarbiaudami ir kurį laiką vieni dirbdami pristatymuose.
Mokytojas
Mokytojai turi būti lankstūs, kad pasiektų skirtingo išsilavinimo ir skirtingo tipo asmenybes. Jiems taip pat turi būti patogu kalbėti priešais minią ir susitikti vienas su kitu su studentais ir tėvais.
Paėmimas
Jei esate asmuo, kuris jaučiasi vienodai patenkintas, nesvarbu, ar esate minioje, ar namie vieni skaitote knygą, galite būti ambicingi.
Ambivertai turi daug puikių bruožų. Jie sugeba būti lankstūs įvairiose situacijose, dažnai žino, kada kalbėti ir kada klausytis. Šie įgūdžiai gali būti vertingi skirtingose socialinėse sąveikose.
Bet nesvarbu, kur patenkate į asmenybės spektrą, skirdami laiko savo elgesio ir bendravimo analizei, gali būti naudinga pagerinti jūsų asmeninius ir profesinius santykius.
